Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL:

Es el conjunto de valores, creencias, costumbres, entendimientos importantes que comparten los miembros de una organización.

La Cultura Organizacional cumple dos funciones destacadas en la organización:

•       Integra a los miembros de modo que sepan relacionarse entre sí
•       Ayuda a la organización a adaptarse al entorno y a los cambios necesarios para sostener su subsistencia y crecimiento.

Cómo se configura la Cultura Organizacional:

Una organización existe en razón de las personas que la conforman y ellas son las que configuran e interpretan el  carácter de la cultura. Los líderes, particularmente plantean un punto de vista acerca de la organización y de los valores, costumbres, normas, necesarios para llegar a la misión, la visión y las metas.

En una organización pueden convivir:

CULTURA DOMINANTE/FUERTE: valores, creencias, costumbres que comparten la mayoría de los miembros de la organización.

SUBCULTURA/DEBIL: valores, creencias, costumbres, saberes, compartidos por una pequeña parte de los miembros de la organización.

Otras Clases de Cultura Organizacional son:

CULTURA ADAPTABLE: se caracteriza porque los líderes alientan valores que apoyan la capacidad de la organización para interpretar señales que provienen desde el entorno y actuar en consecuencia. Los valores que se destacan son : la libertad para tomar decisiones y la creatividad

CULTURA DE LOGRO: se caracteriza por una visión clara de las metas de la organización y los líderes se concentran en lograr metas específicas como el aumento de la rentabilidad, los mercados. Los valores que se destacan son: la competitividad, la iniciativa, la disposición para trabajar mucho.

CULTURA DE CLAN: ésta se enfoca al interior, a la participación de los empleados para cumplir con las expectativas. Esta cultura valora más que las otras la posibilidad de satisfacer las necesidades de todos los integrantes de la organización. Valores compartidos: amistad, cooperación, justicia, acuerdo.

CULTURA BUROCRÁTICA: apoya una forma metódica, racional y ordenada de hacer las cosas. Valores que la sostienen: ahorro, seguimiento riguroso de reglas, confianza.